En quoi l’astrologie est différente ?
Par rapport aux autres outils de connaissance de soi et des autres, l’astrologie est d’une grande efficacité pour deux raisons :
Premièrement
La plus grand part des tests et autres outils utilisés aujourd’hui pour identifier telles ou telle prédisposition s’appuie sur un questionnaire préalable que l’intéressé doit remplir. Quelle que soit la solidité mathématique qui a présidé à leur construction et à leur validation, le point commun de tous ces tests est leur caractère d’auto description, d’auto déclaration, d’auto administration. On est alors plus proche de l’enquête d’opinion que d’une description objective de la réalité psychologique de l’individu. De nombreuses recherches en psychologie ont mis en évidence les nombreux biais que pouvait générer ce type de démarches. En répondant à un questionnaires, il est bien difficile de discerner de quoi parle le sujet :
L’image qu’il a de lui-même ou qu’il veut donner aux autres ?
Ses réponses font-elles référence à une situation professionnelle ou plus personnelle ?
A travers la formulation des questions le manager ne devine-t-il le sens de ce qui est évalué ?
Et n’en est-il pas influencé ?
Si ces outils ont un caractère pratique, on voit facilement les limites de leur portée.
Certaines entreprises mettent en œuvre des outils moins psychométriques en s’appuyant sur des observations plus proche du terrain. Par exemple, le 360 ° consiste à demander à une douzaine de personnes (supérieur hiérarchique, collègues, collaborateurs) de formuler un jugement sur un manager donné et sur la base des compétences managériales pré établies.
Cette pratique est intéressante car cela permet au manager d’avoir une vision descriptive sur la manière dont il est perçu, son image, son style et ce, selon plusieurs points de vue. Il s’agit d’une photographie qui peut être source de progrès. Mais il ne s’agit en aucun cas d’un quelconque outil de prédiction de réussite ultérieure ou de détection de potentiel et encore moins d’une description précise de la personnalité.
L’outil astrologique propose des réponses aux limites intrinsèques de ces approches : sur la simple base de trois informations simples mais indispensables (heure, date et lieu de naissance) il permet d’accéder à grand nombre d’éléments de la personnalité d’un individu, ses atouts, ses forces et points de progrès, en neutralisant les nombreux biais que constituent la désirabilité sociale (le fait de vouloir donner une bonne image de soi), les croyances plus ou moins erronées sur soi même ou l’appartenance socioculturelle.
Il permet en outre de diagnostiquer avec une grande précision le type d’actions qu’un individu pourrait mettre en œuvre pour combler d’éventuels points faibles. L’astrologie est donc comme une cartographie des ressources personnelles sur lesquelles un manager peut s’appuyer pour développer son leadership. Compléter d’entretiens approfondis indispensables pour prendre en compte d’autres aspects (formation initiale et continue, motivation, projet professionnel, conception du management, éthique personnelle…), elle peut constituer une aide à la décision et un levier de développement de tout premier plan.
Deuxièment : Un rapport gain / temps passé sans comparaison.
Dans le monde de l’entreprise les interventions ne peuvent s’éterniser. En ce sens, les outils classiques d’évaluation des potentiels sont avantageux. Mais ceux qui les ont utilisés savent bien que les résultats obtenus sont souvent assez superficiels. De plus, la plupart d’entre eux repose sur des typologies, consiste à ranger les individus dans « des boites ». Il est très rare que ces approches débouchent sur des changements de comportements et les prises de conscience ne concernent que quelques facteurs simples du caractère.
A l’autre extrémité des outils de connaissance de soi, la psychanalyse explore les couches profondes de la psyché. Elle permet de découvrir comment l’histoire personnelle d’un individu a façonné sa personnalité. Mais si elle est en mesure de faire prendre conscience de l’impact de notre éducation, elle n’aide pas nécessairement à mieux découvrir les talents de notre individualité. Par ailleurs, elle exige des années de travail à raison de plusieurs séances par semaine…Elle n’est donc pas adaptée au monde de l’entreprise.
Par rapport à ces deux approches, l’outil astrologique occupe une place optimale. En l’espace de quelques heures, le thème astral d’une personne est en mesure de révéler de nombreux pans de l’organisation de sa psychologie. Son but est d’aider l’autre à comprendre en quoi il est unique et comment cette singularité peut se développer vers davantage de créativité. Le thème astral vise à aider la personne à mieux comprendre les sources de ses difficultés redondantes et dégager des voies d’évolutions et de résolution de ses problèmes. En support et en complément à des démarches d’accompagnement de type « coaching », l’astrologie humaniste devient un formidable accélérateur d’évolution professionnelle et personnelle. Et en un minimum de temps.