Interventions ressources humaines

Un outil d’aide à la décision particulièrement bien adapté en matière de :

I. Recrutement

Tout recruteur, devant un candidat, se pose une série de questions : il vérifie si sa motivation est réelle au delà des déclarations, il se demande si cette personnalité saura s'intégrer dans le contexte opérationnel et relationnel du poste en question, il explore les compétences recherchées...

Un des exercices les plus difficiles est de discerner ce qui, chez un individu, relève de l’apprentissage socio culturel  (CSP d’origine, formation initiale, normes professionnelles…) de talents, de comportements et de compétences plus intrinsèques. Lorsque c’est le cas, l'adaptation au nouveau poste se fait avec aisance et débouche plus facilement sur des réussites. Nous avons déjà évoqué la limite des tests classiquement utilisés par les cabinets conseil et les entreprises (En quoi l’astrologie est différente ?)

Ce type de questionnements est d’autant plus sensible pour les postes à responsabilité, à fort enjeux, et où la dimension personnelle compte tout autant que les compétences plus techniques liées au métier.

Notre approche de l’astro-managérial permet à l’entreprise d’abord de s’interroger et définir les qualités attendues du futur responsable, le style de leadership qu’elle pense le mieux adapté au contexte et à sa culture.  Ensuite, la comparaison de thèmes d’individus, présélectionnés par l’entreprise selon des critères objectifs, permet d’identifier rapidement et de manière fiable, celui qui présente naturellement ces qualités et ces  talents.

Toutefois cette approche astrologique du recrutement nécessite que les candidats acceptent l'utilisation de cet outil.

II. Evolution de carrière, reconversion professionnelle

Dresser et interpréter un thème astrologique permet d’identifier les affinités d’une personne avec certains types d’activités. Ma propre expérience montre que parfois des orientations professionnelles décidées pendant la jeunesse correspondent de moins en moins avec les aspirations plus inconscientes d’un individu. Au fil du temps, un malaise s’installe et la personne  rencontre de grosses difficultés pour se motiver. Dés lors, ses résultats s’en ressentent. 

L’outil astrologique, accompagné de techniques d’entretiens appropriées,  peut aider une personne à se construire de nouveaux repères, à mieux saisir la nature des ses talents et ses motivations profondes ce qui permet d'ouvrir un champ de possibles plus large. De proche en proche, la configuration astrale prend du sens pour l’individu et lui permet de construire de nouveaux projets à la fois réalistes et s’appuyant  sur des capacités et des besoins essentiels de l’être : Alors, motivation et développement des talents se conjuguent en une énergie créatrice féconde.